La inclusión laboral permite trabajar en igualdad de condiciones a cualquier persona, sin tener en cuenta su discapacidad, y hace posible que esas personas discapacitadas desarrollen su carrera profesional como cualquier otra persona.

El trabajo dignifica a las personas, les permite sentirse plenos, productivos, aportar al sustento de sus familias, al suyo y a la sociedad.

Todos tenemos carencias físicas o emocionales, en algún grado, pero en la gran mayoría, éstas no nos limitan nuestra capacidad de trabajar, de emprender, de ser productivos.

Sin embargo, son muchísimas las personas en México y en el mundo que cuentan con algún tipo de discapacidad, que si bien les hace más difícil que a la mayoría trabajar, no les limita o excluye de esta posibilidad.

Todos nacemos con los mismos derechos, estos no limitan nuestras discapacidades por profundas que sean, el problema es que como sociedad no hemos sabido hacer valer estos derechos para todos.

Esto debe cambiar, es una deuda social que nos compromete a todos.

Y hoy, a más de un año de que inició el confinamiento por la pandemia del COVID-19, hemos descubierto herramientas de trabajo, como las videoconferencias, programas de operación empresarial, incluso el software tipo Office (Excel, PowerPoint, Word) permiten la colaboración a distancia, lo que abre una puerta muy grande al logro de la inclusión laboral.

Hoy es aún más fácil dar trabajo a quienes han sido excluidos por sus capacidades diferentes.

Dentro de la responsabilidad social de las empresas (RSE) se debe entender el entorno de las zonas donde operamos, las carencias que prevalecen y en las que podemos tener un impacto social positivo.

Si podemos comprometernos como empresa con la inclusión laboral entenderemos que tenemos la capacidad de cambiar, de forma increíble, la vida de muchas personas a las que su discapacidad les ha dejado fuera del mercado laboral.

BENEFICIOS

Algunos de los beneficios que logran las empresas que promueven la inclusión laboral:

• Disminución en la rotación de empleados.
• Clima laboral positivo.
• Mejor acceso a nuevos mercados.
• Aumento de la calidad en el servicio, que genera satisfacción en los clientes.
• Desarrollo de espíritu innovador y creativo entre empleados.
• Disminución del ausentismo.
• Refuerzo de valores culturales.
• Cambios positivos en la mentalidad de la gente.
• Incentivos fiscales (por ejemplo, los gastos para realizar cambios arquitectónicos para construir un edificio accesible, como rampas y elevadores son deducibles al 100%).

Es fácil lograrlo al trabajar con organizaciones especialistas en esta materia, que ayudan a las empresas y a los candidatos a prepararse para la adecuada integración en la empresa y a desarrollar el programa de inclusión laboral de forma adecuada.

APOYO DE EMPRESAS

El trabajo de muchas organizaciones es desarrollar apoyo con las empresas, dicho apoyo se centra en análisis de puestos, taller de concientización, capacitación al equipo de capital humano, apoyo a la comunicación interna, análisis de las instalaciones de las empresas y detectar mejoras que permitan la inclusión (rampas, ancho de puertas, estaciones de trabajo, entre otras), asesoría para certificaciones y normas, detección de candidatos viables en la zona de operación, capacitación de los candidatos, pláticas con los equipos de trabajo sobre el trato justo y respetuoso para todos, seguimiento en el tiempo, evaluaciones de los trabajadores contratados y del programa.

No hay pretexto para no promover la inclusión laboral en México, sólo se requiere voluntad.