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5 beneficios de personalizar los uniformes con tu logotipo

Los bordados en los uniformes laborales son la manera perfecta de garantizar que la ropa de trabajo de tu empresa sea realmente única, no solo te hacen destacar entre la multitud, sino que también te hacen parte de tu ropa.

La principal del aumento de la popularidad de los bordados en uniformes laborales es que son una forma singular y ventajosa de llevar tu negocio allá donde vayas, gracias a los logos bordados.

El origen del bordado reside en aquellas mujeres que cosían a mano, la técnica ha evolucionado gracias a la aparición de máquinas y tecnologías destinadas a esta actividad, dentro de este proceso destacan especialmente los uniformes laborales, el bordado de la ropa laboral es una de las mejores estrategias que puedes emplear para posicionar tu marca.

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  1. Refleja profesionalismo: El bordado tiene un aspecto más elaborado a primera vista, aporta profesionalidad a la imagen del diseño.
  2. Resistencia: Cuando la indumentaria se trata adecuadamente, el bordado tiene una vida ilimitada. Su conservación variará en función de los métodos de lavado y secado.
  3. Entrega: los plazos de entrega de producto acabado son considerablemente menores respecto a otros sistemas de personalización, gracias a la utilización de la tecnología actual de bordado.
  4. Posicionamiento: Si aplica la personalización al uniforme de trabajo, lograrás distinguirte notablemente de la competencia y generarás a la vez una imagen que permanecerá en el recuerdo de tus clientes.
  5. Confianza: Los clientes confían más en un profesional que viste un uniforme que lo identifica que en uno que no lo lleva. Esto resulta más evidente en el caso de servicios que implican una visita doméstica.

En Grupo GDI diseñamos lo que tu marca y equipo de trabajo necesita, contamos con diferentes tipos de personalización, nos encargamos de personalizar las prendas según el sector y las necesidades de nuestros clientes para fortalecer la confianza y el vínculo de conexión entre una marca y sus clientes. La personalización permitirá que tu empresa sea 100% identificada desde su imagen.

Conoce a María Fernanda Ortiz Velasco, un agente de cambio

En este mes de la mujeres seguiremos enalteciendo el trabajo que realizan, que llevan a cabo día con día las mujeres dentro de las diferentes industrias y áreas, para ser un agente de cambio en la sociedad. Porque con su dedicación, esfuerzo e idealización de cambio han logrado posicionarse dentro de puestos de liderazgo, y dando el ejemplo de que querer es poder.

María Fernanda Ortiz Velasco, MKT Procurement Corporate Manager de Coca Cola FEMSA nos compartió un poco de su historia, sus retos y sueños, que la han llevado a conseguir lo que ha deseado, conoce un poco más

  1. ¿Qué es lo que más te da orgullo de ser mujer?

Lo que me da más orgullo de ser mujer es poderle inculcar a mis hijas que nada es imposible, que todos los sueños se pueden realizar siempre que nos lo propongamos y que las mujeres somos admirables porque además de tener la dicha de ser mamás, el día de hoy esto no obstaculiza el podernos realizar de manera profesional y cumplir nuestros sueños de desarrollarnos en todos los sentidos para tener un mejor mundo para ellas.

  1. ¿Qué retos has superado para lograr tus sueños y metas?

Los retos más importantes que he superado son los obstáculos que nos ponemos a nosotros mismos, pensando que no lo vamos a lograr, que no somos lo suficientemente capaces y dudando de nuestra capacidad para hacer las cosas. También un reto importante es el que todavía existe la creencia que si eres mamá no puedes cumplir al 100% con tu responsabilidad laboral por darle atención a tus hijos, lo cual es completamente erróneo, yo he tenido la fortuna de poder tener éxito profesional y de poder estar dedicada a mi familia sin descuidarlos

  1. ¿Qué te impulsó para conseguir el éxito que tienes actualmente?

Me impulsaron las ganas de sentirme realizada no solo en lo personal sino en lo profesional, de demostrarme a mí misma de lo que soy capaz y de poder apoyar a otras mujeres que en un momento de su vida sienten que ya no pueden más y dudan en abandonar su sueño. Me impulsó mi familia que siempre me ha apoyado para superarme y que son felices al verme feliz haciendo lo que me gusta, aprendiendo, trabajando y cooperando con un granito de arena para lograr tener un mundo mejor para las mujeres que somos mamás y trabajamos.

  1. Hoy eres un agente de cambio, ¿cómo lo transmites a tus amigas, colegas y familia?

Lo transmito siendo como soy, intentando todos los días ser mejor en todos los ámbitos que me rodean y motivando a otras mujeres a que piensen en que querer es poder y a no dejarse rendir por las adversidades. Como agente de cambio busco apoyar a las mujeres que me rodean en lo que está en mi alcance, siempre compartiendo las ganas de superarme y la alegría de luchar por lo que quiero

  1. ¿Qué mensaje le darías a todas las mujeres y a las nuevas generaciones?

Les diría que nunca se rindan, que siempre luchen por sus sueños y por ser felices, y que aunque parezca difícil es posible formar una familia y realizarse como profesionistas, una cosa no está peleada con la otra y las mamás que tenemos oportunidad de compaginar ambos roles somos muy afortunadas ya que le damos a nuestros hijos el ejemplo de luchar por nuestro sueños y de enseñarles que la constancia y el trabajo dan resultados.

En GDI trabajamos con el talento de las empresas y nos enorgullece conocer a mujeres que han luchado para conseguir sus sueños y motiva a muchas más a seguir creciendo y dejar el miedo atrás.

Conoce a Sophia Olvera Cancino, un agente de cambio

En este mes de la mujeres seguiremos enalteciendo el trabajo que realizan, que llevan a cabo día con día las mujeres dentro de las diferentes industrias y áreas, para ser un agente de cambio en la sociedad. Porque con su dedicación, esfuerzo e idealización de cambio han logrado posicionarse dentro de puestos de liderazgo, y dando el ejemplo de que querer es poder.

En esta ocasión Sophia Olvera Cancino, General Affairs Manager de HYUNDAI WIA nos respondió unas preguntas con respecto a lo que es ser mujer, los retos a los que se ha enfrentado y como ella es un agente de cambio para generaciones futuras

  1. ¿Qué es lo que más te da orgullo de ser mujer?

Que somos una fuente innumerable de ventajas no solo somos amor , belleza e inteligencia si no también somos capaces de inspirar , de crear pero sobre todo de desarrollar el poder interior para compartirlo con el mundo.

  1. ¿Qué retos has superado para lograr tus sueños y metas?

La disciplina y la retroinspección personal

  1. ¿Qué te impulsó para conseguir el éxito que tienes actualmente?

Superar los retos difíciles , llegar a disfrutar de mi trabajo y todo lo que me haga feliz.

  1. Hoy eres un agente de cambio, ¿cómo lo transmites a tus amigas, colegas y familia?

Transmitiendoles confianza en ellas mismas y sobre todo mucha seguridad en la toma de decisiones en cualquier ámbito de sus vidas.

  1. ¿Qué mensaje le darías a todas las mujeres y a las nuevas generaciones?

Que vivan de sueños por que los sueños se cumplen trabajando en ellos, eso si, se requiere de mucho coraje y sacrificio pero que no tengan duda de que  los resultados serán fructíferos.

En GDI trabajamos con el talento de las empresas y nos enorgullece conocer a mujeres que han luchado para conseguir sus sueños y motiva a muchas más a seguir creciendo y dejar el miedo atrás.

Una imagen que te alimenta

El uniforme de un restaurante tiene como objetivo brindar esa sensación única y distintiva de un negocio de comida.

El contar con un uniforme hace que el personal luzca de manera única e irrepetible, es un detalle más que además brinda la sensación de pertenencia a un lugar determinado y a la empresa.

En el caso de los restaurantes resulta fundamental para la distinción del lugar o del personal que labora. El portar siempre, agiliza y brinda dinamismo en términos de servicio a los clientes.

Esto debido a que el sector restaurantero va mucho de la mano con el servicio que se ofrece. Ayuda a ubicar al cliente perfectamente al personal del servicio y a quién solicitar el pedido.

Aunque aparentemente es un elemento que pasa inadvertido, el uniforme del personal, juega un papel fundamental en varias áreas de la gestión de restaurantes. En este sentido, podríamos afirmar que el uniforme correcto para el equipo de un negocio de restauración, es aquel que refleja la imagen y concepto del restaurante y a su vez, satisface las necesidades del equipo como herramienta de trabajo.

HAY QUE TENER EN CUENTA LAS NECESIDADES DEL EQUIPO

Cada integrante del equipo tiene su lugar, algunos están de cara a los clientes, otros no, por lo que es natural que algunos uniformes cumplan con cánones estéticos (camareros, jefes de sala, chef), y otros den prioridad a los materiales (cocineros, personal de limpieza). Sin embargo, en líneas generales, estas serían unas buenas consideraciones a tener en cuenta a la hora de elegir el uniforme como herramienta de trabajo para todos:

Ropa cómoda y práctica.  Independientemente del diseño, es ideal que el equipo sienta comodidad y frescor con el uniforme, en vista de todas las horas que le tocará vestirlo. Puede ser hecho con telas que combinen materiales de origen natural (algodón) con materiales sintéticos (poliéster) para tener comodidad y durabilidad al mismo tiempo. En cuanto a la practicidad, es interesante que los delantales o trajes tengan bolsillos y compartimentos con cierres de velcro, por ejemplo, para facilitar las labores.

Materiales de calidad. El uniforme tendría que estar compuesto por telas resistentes a las manchas, a las arrugas y que absorban bien la humedad. ¿Y los zapatos? Si son antideslizantes, mucho mejor. También es importante que tengan un buen soporte para los pies de los empleados, especialmente para aquellos que están de pie toda la jornada y en movimiento.

Uniforme seguro. Es fundamental que el uniforme responda a unos cánones de seguridad. Especialmente el del personal de cocina, con ropa hecha de materiales no inflamables, ni tóxicos y con accesorios que los protejan de accidentes laborales como derrames de aceite caliente o vapores peligrosos. También es fundamental el uso de guantes y gorros  para cubrir el pelo y cumplir con las normas de higiene.  

Apariencia impecable. El uniforme debe generar confianza en tus clientes. Esto se logra combinando todos los elementos que hemos mencionado y por supuesto cuidando al máximo la limpieza y apariencia del mismo. Sí, lo ideal es que el uniforme siempre luzca impecable para que refleje profesionalidad, especialmente el uniforme del equipo de sala.

En resumen, el uniforme debe entenderse como una herramienta de marketing, que potencia la imagen de la marca del restaurante y como una herramienta de trabajo, que facilite todas las labores del personal, pues una sin la otra, es un uniforme incompleto. Al fin y al cabo se trata de un elemento que acompaña al equipo en todo momento.

En GDI somos expertos en diversos sectores y el restaurantero es uno de ellos, buscamos cuidar la imagen para todo el equipo, desde el que tiene contacto con los comensales hasta el que prepara los alimentos en la cocina, pero, siempre pensamos en la seguridad de todos.

Al momento de elegir la vestimenta de tu equipo somos la mejor opción, nos adecuamos a tus necesidades, tu seguridad y siempre cuidando y manteniendo tu imagen corporativa. 

En GDI te brindamos un servicio integral, que abarca la seguridad, comodidad y un diseño que diferencia tú marca. Contáctanos para conocer nuestros catálogos de prendas para tu sector.

Ser líder es mucho más que ocupar un puesto de dirección o gerencia

Un líder no es aquel que tiene capacidad para mandar. Ser líder es mucho más que ocupar un puesto de dirección o gerencia, ser líder es tener la capacidad de que un equipo de trabajo funcione de manera efectiva tanto a nivel global, como grupal, como individual. 

El líder es una figura clave en el desarrollo efectivo de una empresa. Tanto en empresas pequeñas como en grandes empresas, siempre es necesario llevar a cabo una adecuada gestión de los proyectos, para lo cual, la configuración, coordinación y seguimiento de los equipos de trabajo es algo imprescindible. El líder, es la cabeza visible de ese equipo y el encargado de asegurar que todas las piezas que lo conforman funcionen en un perfecto engranaje.

CUALIDADES DE UN BUEN LÍDER: 10 INDISPENSABLES

  • Comunicación efectiva

Para ejercer un liderazgo con efectividad, tienes que saber comunicarte con tu equipo. Así, la capacidad de transmitir tus ideas, de forma clara y eficaz, es necesaria para la gestión de talento y desarrollar las estrategias requeridas en el negocio. También la habilidad oratoria, saber atrapar a las escuchas, redactar correctamente y utilizar los medios de comunicación ideales a cada labor.

  • Saber escuchar

Todo líder tiene que desarrollar la cualidad de escuchar a las demás personas, ya sean clientes, proveedores, socios y, sobre todo, a sus colaboradores para generar un buen ambiente de trabajo. Esto les permite identificar qué es lo que el otro espera de la relación comercial, sus necesidades o deseos, con la finalidad de entregarles respuestas a cada petición y resolver sus dudas.

  • Priorizar 

Si se quieren obtener los objetivos establecidos en la empresa, el líder deberá desarrollar la capacidad de organizar sus labores para cumplir con las actividades calendarizadas en el día y atender los asuntos más urgentes.

  • Visionarios

Un líder debe tener la facultad de ser visionario, adelantarse a las tendencias y necesidades de la industria donde se desempeñe. Al visualizar el futuro de la organización, el líder tendrá las herramientas para desarrollar las estrategias del negocio, definir objetivos y poder guiar, en cada toma de decisión, la dirección ideal de la empresa.

  • Estrategas

En este sentido, el líder tiene que ser un gran estratega para evaluar factores de la empresa como el contexto, la situación y los objetivos con el fin de desarrollar las estrategias a seguir.

  • Resiliencia

En un mundo cambiante y acelerado, el ser resiliente no sólo te permitirá saber adaptarte y superar las adversidades, también podrá incentivarte a conseguir resultados positivos y mejorar tu actuación en situaciones futuras que se parezcan.

  • Energía positiva 

Actuar bajo una energía positiva motivará a tus colaboradores y promoverá el trabajo óptimo en equipo para crear un bienestar laboral.

  • Ser un aliado

Esto significa que el líder debe crear relaciones, de respeto, aceptación y confianza, sostenibles a largo plazo, para que pueda aprovechar todo el potencial de sus aliados. Así, con clientes, colaboradores, socios, proveedores u otros actores.

  • Saber delegar

Saber delegar la toma de decisiones ayudará al líder a aprovechar mejor las habilidades de cada colaborador, a la vez que estos van desarrollando un gran compromiso con la empresa. Al delegar correctamente, las empresas pueden mejorar su productividad y se agilizan los procesos. También se estimula la creatividad del empleado y estos aprenden a confiar en sus decisiones.

  • Impulsar el crecimiento profesional

Pensando en el bienestar laboral de una organización, un buen líder debe velar por el crecimiento de los miembros de su equipo, por lo que tiene que motivarlos a capacitarse, darles seguimiento y guiar su desarrollo.  Con ello, se podrán obtener mejores resultados en la empresa y los colaboradores generarán un mayor sentido de pertenencia al sentir que son apreciados y apoyados por su jefe.

Lograr un liderazgo correcto tiene un efecto importante en el desempeño de los colaboradores y el ambiente laboral, por lo que un líder tiene que asegurarse de desarrollar cualidades como las enlistadas, buscar la mejora continua, así como mantenerse actualizado, para alcanzar el éxito profesional y llevar a la organización al siguiente nivel.

They look after your health and take care of their image.

The uniforms in this sector are very important for health care personnel, based on dress codes depending on the hospital, clinic or practice. Their main function is to protect the specialist and the patient from the spread of infection.

Not only do they fulfil their protective function, but they are also part of the image of people working in health care, demonstrating hygiene, trust, respect and dedication, which makes a good impression on the patient.

Depending on the type of work to be carried out, different accessories are required for comfort, and it is essential that they facilitate hygiene during the working day. 

BENEFITS OF WEARING UNIFORMS

The health sector uniforms provide different benefits when worn correctly, ranging from presentation to a patient to protection against bacteria. These include:

  1. It facilitates the identification and classification of personnel.
  2. Protection against body fluids and chemicals.
  3. They prevent cross-contamination between different infections in a hospital.
  4. They provide greater mobility and comfort for health workers.
  5. They make the patient feel comfortable.
  6. They are suitable for all body shapes.
  7. They promote hygiene.
  8. They are functional, with pockets where different work tools can be carried.

In addition to these benefits the medical uniforms have designs and colours that match those of the institution.

  • This provides employees with identity and a sense of belonging.
  • They demonstrate to patients and relatives the integrity and organisation of the institution.
  • They express the dedication and professionalism of the medical centre's employees.

CHARACTERISTICS OF A GOOD UNIFORM 

  1. It should be made of materials that reduce the spread of airborne infections.
  2. To enable efficient hand hygiene.
  3. Comfortable for the movement of the user.
  4. It must be a hypoallergenic fabric.
  5. Easy to wash, sun and chemical resistant.

HOW TO CHOOSE

Depending on the type of work you do, you will require different accessories for comfort, and it is also essential that they facilitate hygiene during your working day. 

  • Sanitary pyjamas: the most important thing when choosing this set of coat and trousers is that the fabric is the least prone to the propagation of microorganisms, that it does not produce static (to avoid possible explosions), is resistant to chemical substances and is blue or green in colour to contribute to the visual aesthetics of the sector. Currently, one of the most widely used fabrics is drill fabric (composed of vegetable fibre, cotton and spandex), whose resistance to washing and exposure in the workplace is the most recommended.  

Each one is suitable for a different use, for this reason there are designs with long or short sleeves, with front zip or buttons.

  • Sanitary gowns: they prevent staining of the sanitary pyjamas and identify doctors and surgeons. You can find single-use gowns, or the common long-sleeved white gowns.
  • Sanitary caps: these are an essential part of the sanitary wardrobe. They are usually disposable, as are masks, to guarantee safety and hygiene.
  • Healthcare footwear: anatomical footwear with non-slip soles contributes to the comfort of healthcare workers during the working day. Health clogs are the most commonly used by doctors and nurses as they fit snugly to the foot and are made of breathable material.

At GDI you will find a wide range of garments. We are experts in various sectors and our track record confirms it.

We provide a comprehensive service, which encompasses all the features that uniforms require. This comprehensive service ranges from safety, comfort and a design that differentiates your staff. We are your best option when choosing the clothing for your employees,

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